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各部門(mén)、直屬單位傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化方案和績(jī)效考核辦法

發(fā)布時(shí)間:2023-03-31瀏覽次數(shù):【字體:

  集團(tuán)辦公室:

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  3月31日上午,集團(tuán)辦公室召開(kāi)專題會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》和《績(jī)效考核辦法》。會(huì)上,部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)與會(huì)同志再次學(xué)習(xí)了集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張林海同志在集團(tuán)2023年工作大會(huì)上的講話,通過(guò)深入剖析集團(tuán)“打造金剛鉆、培植搖錢(qián)樹(shù)、提升貢獻(xiàn)率”奮斗目標(biāo)和“加減乘除”四項(xiàng)重點(diǎn)舉措,幫助大家理解集團(tuán)最新出臺(tái)的優(yōu)化方案和考核辦法,并圍繞集團(tuán)產(chǎn)業(yè)板塊優(yōu)化情況、各部門(mén)核心職能、二級(jí)公司架構(gòu)優(yōu)化和績(jī)效考核辦法等方面進(jìn)行詳細(xì)解讀。會(huì)議強(qiáng)調(diào),部門(mén)全體人員要充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性和做好本職工作的必要性,盡快適應(yīng)新形勢(shì)、新變化、新要求,根據(jù)考核目標(biāo)細(xì)化分解工作任務(wù)。要把吃苦當(dāng)成一門(mén)“必修課”,在“苦”中磨礪意志、增長(zhǎng)才干,化“一步一艱難”為“一步一階梯”。要時(shí)刻保持空杯心態(tài),勤奮學(xué)習(xí)錘煉技能,全面加強(qiáng)政策研究,深入學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展重要經(jīng)驗(yàn)和集團(tuán)發(fā)展領(lǐng)域的前沿知識(shí),把推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作為自己的事業(yè)追求,用心謀事、專心干事、盡心成事。

  集團(tuán)資產(chǎn)管理部:

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  3月29日上午,集團(tuán)資產(chǎn)管理部召開(kāi)會(huì)議,專題學(xué)習(xí)集團(tuán)《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》和《績(jī)效考核辦法》。會(huì)議就集團(tuán)管理關(guān)系優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化整合、績(jī)效考核組織實(shí)施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀,并圍繞部門(mén)新承接的投后管理相關(guān)職能進(jìn)行研究探討。會(huì)議指出,部門(mén)全體人員要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再理解、再消化,全面研究本部門(mén)各項(xiàng)職能,并根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的績(jī)效考核目標(biāo)細(xì)化分解工作任務(wù),明確自身崗位職責(zé)。要進(jìn)一步健全完善資產(chǎn)管理制度,認(rèn)真做好成本效益分析,分類采取措施,存優(yōu)去劣,加快推進(jìn)各類資產(chǎn)盤(pán)活運(yùn)用,為集團(tuán)培育形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)賦能。要夯實(shí)資產(chǎn)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

  集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)部:

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  3月30日下午,集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)部召開(kāi)專題學(xué)習(xí)會(huì)。會(huì)議詳細(xì)解讀了集團(tuán)《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》和《績(jī)效考核辦法》,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了集團(tuán)管理關(guān)系優(yōu)化、總部各部門(mén)職能優(yōu)化等內(nèi)容,并就績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期等方面進(jìn)行說(shuō)明。會(huì)議指出,優(yōu)化后的集團(tuán)組織架構(gòu)科學(xué)合理、層級(jí)清晰、權(quán)責(zé)明確,全體成員要深入研究如何強(qiáng)化部門(mén)招標(biāo)采購(gòu)職能,健全完善相關(guān)制度,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?、?yán)密的組織、嚴(yán)格的落實(shí),促使招標(biāo)采購(gòu)工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化執(zhí)行。要加快建立適應(yīng)市場(chǎng)的集中集約管控體系,全面做好成本管控工作。要提高思想認(rèn)識(shí),深刻認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核工作的重要性,對(duì)照部門(mén)和個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力和工作水平。

  鹽城物資集團(tuán):

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  3月29日下午,鹽城物資集團(tuán)召開(kāi)全體職工會(huì)議,深入學(xué)習(xí)《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》和《績(jī)效考核辦法》,并就做好物資集團(tuán)經(jīng)理層、內(nèi)設(shè)部門(mén)考核指標(biāo)和考核評(píng)分細(xì)則進(jìn)行部署安排。會(huì)議強(qiáng)調(diào),集團(tuán)根據(jù)發(fā)展實(shí)際,對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行優(yōu)化整合,形成了七大產(chǎn)業(yè)板塊。物資集團(tuán)作為二級(jí)公司,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重新調(diào)整優(yōu)化,并新增設(shè)了經(jīng)營(yíng)發(fā)展部(產(chǎn)業(yè)研究室),相關(guān)人員要迅速適應(yīng)內(nèi)外部變化,強(qiáng)化對(duì)物資貿(mào)易行業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理、貿(mào)易管理的研究。全體干部職工要積極參與個(gè)人“關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)”(KPI)的制定,各部門(mén)要結(jié)合物資集團(tuán)年度考核指標(biāo)和部門(mén)職責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則,充分認(rèn)識(shí)到考核工作的重要性,進(jìn)一步完善激勵(lì)與約束,以期達(dá)到全面提升企業(yè)管控效能的目的。

  中色地科公司:

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中色地科公司本部

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中色地科剛果(金)公司

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中色地科盛世蓮花礦業(yè)公司

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中色地科新疆鑫匯公司

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中色地科-中色環(huán)境公司

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中色地科-中色藍(lán)圖公司

  3月30日,中色地科公司組織本部及各子公司積極開(kāi)展《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》和《績(jī)效考核辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)。會(huì)議圍繞集團(tuán)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化整合、二級(jí)公司架構(gòu)優(yōu)化內(nèi)容、績(jī)效管理的實(shí)施及運(yùn)用等方面進(jìn)行深入解讀。通過(guò)學(xué)習(xí),參會(huì)人員深刻領(lǐng)會(huì)了集團(tuán)深化改革的決心和公司在集團(tuán)的定位,對(duì)集團(tuán)各部門(mén)職責(zé)和各級(jí)子公司的組織架構(gòu)設(shè)置有了更加清楚的認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)了大家的歸屬感和責(zé)任感,進(jìn)一步激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。會(huì)議強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)格按照集團(tuán)要求組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,充分認(rèn)識(shí)績(jī)效考核的重要意義,堅(jiān)持客觀公正、正向激勵(lì)的原則,發(fā)揮績(jī)效考核導(dǎo)向作用,激發(fā)員工最大內(nèi)生動(dòng)力,為國(guó)投集團(tuán)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)貢獻(xiàn)中色地科力量。

  鹽城天然氣開(kāi)發(fā)利用公司:

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  3月29日下午,鹽城天然氣公司召開(kāi)全體員工大會(huì),傳達(dá)學(xué)習(xí)《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》和《績(jī)效考核辦法》。會(huì)上,公司負(fù)責(zé)人對(duì)方案和辦法進(jìn)行了深入細(xì)致的講解,重點(diǎn)就本公司職責(zé)定位進(jìn)行說(shuō)明。會(huì)議要求,公司全體干部職工在會(huì)后要進(jìn)一步研讀優(yōu)化方案和考核辦法,確保兩個(gè)文件精神入腦入心。要遵照“集團(tuán)總部管控—二級(jí)公司經(jīng)營(yíng)—三級(jí)公司執(zhí)行”的矩陣經(jīng)營(yíng)管理模式,充分了解集團(tuán)總部各部門(mén)的組織架構(gòu)及職能,做好與相關(guān)部門(mén)的日常對(duì)接工作。要盡快完善公司績(jī)效考核辦法,強(qiáng)化日常考核、季度考核與年度考核相結(jié)合,以考核添動(dòng)力,全面提升隊(duì)伍素質(zhì),確保各項(xiàng)工作高質(zhì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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